いったいどういうことに不満を抱き、独立に至るのでしょうか？

またそういった若手にはある共通点がありますがどういった共通点なんでしょうか？

若手は会社に不満を抱えている

一昔前までは終身雇用が当たり前、転職は悪とされていました。

しかしここ数年転職大航海時代が到来しており、どう上手く転職するかというのが非常に重要になっています。

なぜこんなにも転職する人が増えたのでしょうか？

それは会社で働く多くの人が会社に対して不満を抱いており、その不満を打破できる環境でないため会社外にその答えを求めるという結果になっているからです。

そしてその中でも会社を辞めて独立するという若手が増えているのも事実です。

では若手は会社に対してどういう不満を抱いているのでしょう？

上司に対しての不満

上司に対して不満を抱いている人はかなり多いでしょう。

なぜ上司に不満を抱くのか？

今若手たちの上司になる世代、会社を引っ張っている世代はバブル時代、好景気の時代に就職した世代です。

この頃の日本はびっくりするくらい売り手市場で、大企業でも簡単に入社できた時代です。

学生に頭を下げて入社してもらったり、海外旅行を餌にしてまで学生を確保したという話まであります。

そういった経緯で入社した人たちは能力や人柄で入社したわけではないので、当然人をまとめたり、動かしたりする能力はありません。

しかしその世代が会社を動かす立場になってしまっているのも事実です。

そういったことから上司が無能で、無能な上司にアゴで使われるのに対して不満を抱いている若手が多いんです。

会社に魅力的で、この人について行きたいと思える上司がいない。

誰もが知っている有名な企業でも同じ現象が起こっています。

給料が低いという不満

多くの若手が自分の給料に対して不満を抱いています。

年収って一年でいくら上がりますか？

10万円上がったらいい方ですよね。

30代になってくると役職が付いたりしますが、そうなると残業代が付かなくなる等の謎の制度のせいで逆に給料が下がるみたいなこともあったりします。

いや、納得いかないですよね。

仕事は忙しくなって責任は重くなるのに給料が減るんですよ？

このままでいいのだろうか？

って悩む人は間違いなく正常です。

自分で切り開いて成功すればもっと大きな収入が手に入りますからね。

独立する人の共通点

会社に不満を抱いて独立する人の共通点は優秀な人です。

仕事のデキる人が独立します。

こういった人は自分の能力が高いこと、仕事量と見合ってないこと、独立してもやっていけるということをわかっています。仕事ができる人はそういったアンテナが敏感です。

仕事ができない人は自分に能力がなく会社辞めても行くところがない、そもそも異常な事態に気づいていない等で会社に残ります。

大企業でも優秀な若手が会社を辞め、仕事のデキない人が会社に残ります。

そして内部崩壊が起こります。

優秀な人は独立していく。

そういう時代になってきているんです。

まとめ

会社に不満を抱き独立していく若手が増えています。

そういう人達は仕事のデキない上司や、仕事量に見合ってない低い給料に不満を抱いています。

そしてそういう独立していく若手は仕事のできる優秀な人であることが多いです。

時代は変わっていくものですね。

The post 会社への不満が原因で独立する若手が増えている件 first appeared on 楽な仕事に転職して生きていこう.

ハローワーク？知人のコネ？フリーペーパー？

色々あると思いますが、失敗しない一番の方法は転職エージェントに相談することですね。

でもエージェントって敷居が高くて自分なんかが登録しても・・・と思ってる方、全然そんなことないです！

転職サイトに登録するメリットについて考えてみましょう。

転職サイト、エージェントとは？？

よくCMとかで見ますよね！

リクルートとかマイナビとかDODAとか。

こういった転職サービスに登録すると転職に関するアドバイスや、求人の紹介等色々とサポートしてもらえます。

エージェントと呼ばれる専属で転職をサポートしてくれる方がおり、履歴書や職務経歴書の添削から、面接対策、理想の求人を一緒に探すまで丁寧に親しみやすくサポートしてくれます。

この方達は転職に関してはプロ中のプロです。

正直この人達に任しておけば、自分一人で転職活動をするのとは比べ物にならないくらいしっかりとした転職活動ができますし、後悔しない転職先を見つける事ができます。

大企業から中小企業まで、自分に合った希望通りの求人を探してくれます。

また、非公開求人といって登録した人しかお目にかかれないようなスペシャルな求人なんかもありますので、登録した方が断然いい求人に巡り合うことができます。

転職を成功させるには複数のサイトに登録した方がいいと思います。

待遇をごまかせないから、入社後のギャップが少ない

こういったところに登録されている求人は待遇や仕事内容等に虚偽が無いようにしっかり管理されていますので、入って見たら全然違う内容だったとか、話が違うというギャップが生じなくなります。

特にハローワークなんかで出ているような求人については特に審査もなく、待遇等は書きたいように書けますので入社してから全然内容が違うと後悔したりすることがあるんです。

そうなってしまってはまた転職しないといけないし、疑心暗鬼になってしまいますよね。

そういった失敗をしたくないならエージェントに相談するのが一番です。

10分でWEB登録できる

ウェブサイトですぐに登録する事ができます。

WEB履歴書みたいに、簡単な経歴や経験、直近の仕事内容等や、基本情報を登録したりするだけです。

するとエージェントから電話がかかってきます。

丁寧で親しみやすい感じの電話ですが、そのまま電話面談になったり、後日面談の場を設けて今後の転職活動について話し合ったりします。

結構お手軽に登録できますのでぼくは仕事の休憩中なんかに登録したこともありますねｗ

せっかくなんでおすすめ数社を紹介しておきます！

一般的な職業のエージェント

まずは一般的な仕事のエージェントについての紹介です。

幅広く色んな業種についてサポートしておりますので、希望の職種や業界がない方ならエージェントに相談しながら自分に合う職種を探していくことも可能です。

DODA

有名サイトですよね！評判も良くおすすめです。

求人数も多く、サポートも充実しています。

20代、30代、40代と幅広い求人があります。

エージェントの方も丁寧で一番話しやすかったと思います。

非公開求人が非常に多く、自分にピッタリの転職先を見つける事ができます。

まあここは登録しといてまちがいないですね！

ウズキャリ

こちらは20代を中心とした既卒、第二新卒、フリーター等の若者に向けての転職サイトです。

ブラック企業を徹底排除しており、サポート方式も個別サポートとスクール形式と選べます。

このサポートを受けて内定する率は83％と高確率で転職に成功する事ができます。

DYM転職

スピード感がありササっと決めたい人におすすめです。

非常に仕事が速く、最短1週間で決まります。

書類選考スキップすることもでき、比較的スピーディーに進行させることができます。

既卒、新卒にでも使えるサービスで、学歴、職歴に自信が無い人でも丁寧にサポートしてくれます。

エンジニア転職はエージェント経由が圧倒的におすすめ！

転職を考えている方の中でもエンジニアの方はエージェント経由で転職するのが圧倒的におすすめです。

理由としては以下の点が挙げられます。

ちなみにエンジニアとひとくくりに言っても様々な種類があります。

ここでは少しエンジニアの種類について紹介します。

WEBエンジニア

WEB系エンジニアとも言います。

主にPHP、RUBY等、WEBサイトやWEBアプリケーションを開発するエンジニアです。

インフラエンジニア

サーバーやオンプレミス等のインフラ部分の専門家としてのエンジニアです。

AmazonのAWSやMicrosoftのAZURE等の知識が必要です。

QAエンジニア

主にテストを担当するエンジニアです。

テストケースの作成やテスターの管理等を行います。

SE（システムエンジニア）

よく間違われますが、SEはプログラムを書く人ではなく、システムの設計や要検定義を行うエンジニアです。

クライアントの元に訪れ、顧客折衝のようなこともしますので、コミュニケーション能力が求められます。

社内SE

自社内のシステムの開発・保守・運用等を行います。

社内のPCやコピー機の調子が悪い等の雑用も任されたりする何でも屋になることが多いです。

以上が主なエンジニアの種類になります。

ちなみに、会社によっても定義や役割は変わりますので、その辺りも入社前にしっかりチェックしておくべきですね！

エンジニア転職に特化したおすすめエージェントとは？

ここからはエンジニア転職に特化したエージェントを紹介していきます。

ちなみにどのエージェントもIT業界に精通しているため、色んな求人を紹介してもらえるかと思います。

複数のエージェントに登録して、同時に進めていくほうが効率的に転職活動を進めることができるかと思います。

Tecgateエキスパート

Tecgateエキスパートは主にハイクラスSE向けの転職エージェントになります。

主に経験者がITエンジニアとしてキャリアップする際に利用されることが多いです。

テクフリ

テクフリはフリーランスエンジニアとしてキャリアアップされる方向けのエージェントになります。

数年の実務経験があれば単価アップもしっかり視野に入れて転職することができます。

FREEKS CAREER

FREEKS CAREERは未経験からでもエンジニアになりたい方をサポートしてくれるエージェントです。

昨今のエンジニア人気で未経験からエンジニアを目指す方も増えてきていますので、そう言った方には非常におすすめのエージェントです。

クラウドリンクス

クラウドリンクスは自社開発の求人に強みを持っているエージェントです。

エンジニアの中でも自社開発企業は特に人気なので、そこに強みがあるのは非常に魅力的です。

またスピード感を持って転職活動を進められるので内定までが早いのも特徴です。

ウズカレIT

こちらも未経験の方や第二新卒等、若い方に特化したエージェントです。

IT講師からの学習サポート等、専門的なサポートも受けられるため、未経験で不安がある方には非常におすすめのエージェントになります。

まとめ

転職をスピーディーにかつ確実に成功させるには転職支援サイトを利用するのがいいでしょう！

ここではエージェントが転職についての相談に乗ってくれたり、履歴書、職務経歴書の添削をしてくれたり、非公開の求人を含めた多くの求人から 理想に合った求人を紹介してくれます。

面談も服装等気にせずしてくれます。

至れり尽くせりで、ほとんどが無料で利用できます。

こりゃ使わない手はないですね！

ぜひチェックしてみて下さい！

The post 【エンジニア転職におすすめのエージェント紹介】転職エージェント使ったことありますか？メリットは？？ first appeared on 楽な仕事に転職して生きていこう.

このご時世、転職は世の中を上手くわたっていくための手段の一つです。

終身雇用なんてむしろ一昔前の常識と感じています。

人それぞれでしょうが僕は転職は悪いこととは思わないし、むしろ良いことだと思います。

上手く転職するためのコツ？をお話ししましょう！

情報を集めまくる！

とにかく情報を集めます。

未経験の業界業種ならなおさらです。

ネットで検索すれば転職会議やカイシャの評判、Vorkers等内部事情を知ることができるサイトもありますが、小さい会社なんかは情報が少なかったり、そもそもなかったりします。索してみて調べれることはかなりあります。

ただ、それはあくまでネット上のものであって本音ではないかもしれないし、。アテにできるかどうかもわかりません。

人によって感じ方も違いますし、自分も同じように感じるかはわかりませんからね。

生の声を聴きたい！

職場の前で待機して帰社する人に

「この会社どうですか？」

って聞けるならかなりの強者ですねｗ

でも不審者扱いされるかもしれませんし、それによって会社に悪い印象を与えてしまうかもしれません。

同業界やどう職種ならある程度予想は付くかもしれませんが異業種は想像もつかないことがほとんどです。

自分の経験を提供します！

僕は新卒で入社した会社からこれまで大きく分けて6社で働いてきました。

様々な業界、業種です。

毎日日記も付けてきました。

それぞれの会社、職場での特徴、良いとこ、悪いとこたくさんあります。

そういったことを紹介していきます。

未経験な分野にチャレンジしようと思っている人は是非参考にしてみてください！

自己紹介

あ、今更ですが自己紹介です。

名前：ダーマ太郎(転職と言えばドラクエのダーマ神殿ｗ)

最終学歴：地方国立大学卒

職歴1：大手食品メーカー(工場)

職歴2：大手外食チェーン(店舗)

職歴3：営業(外回り)

職歴4：下請け建材メーカー(工場)

職歴5：大手機械メーカー(事務所)

職歴6：ガソリンスタンド(店舗)

以上です。本当に色々経験しました。

全部違いましたね。特徴、良いとこ、悪いとこ。

大手が必ずしも良いってわけじゃないです。

むしろ下請けの方がいいところたくさんあったりしますｗ

ぼくとしては大手より下請けの中小企業の方が合っているような気がしています。

仕事内容、人間関係、待遇、環境、悩み。

何か参考にしてもらえばうれしいです！

よろしくおねがいします！

The post 転職時代到来！？　転職が当たり前の時代でどう生き抜く？ first appeared on 楽な仕事に転職して生きていこう.

僕はこの下請けの会社2社で働いたことがあります。

元請けの親会社はそこそこ大きい企業でした。

この下請けという企業で働くことってどういうイメージですか？

下請けで働くメリット・デメリットを紹介します。

下請けとは？子会社との違いは？

下請けの意味ってなんでしょうか？

［名］(スル)ある人や会社などが引き受けた仕事の全部または一部を、さらに引き受けてすること。また、その人。下請負。又請 (またう) け。「下請けに出す」「建築工事を下請けしている」

引用　https://dictionary.goo.ne.jp/jn/97428/meaning/m0u/

要は契約上親会社が何らかの作業をお願いして、それを引き受けている状態というのが定義です。

親会社になる会社はそれなりに規模の大きな会社でないと下請けを設けることは難しいんじゃないでしょうかね。

子会社とはイメージは似ていますが違います。

下請けは親会社から仕事はもらっていますが、資本金は違いますし基本的に別会社という立ち位置になります。下請け業者的なポジションです。

なんで競合他社からの仕事を受ける可能性だってあるわけです。

対して子会社は資本関係はありますが、別々の仕事をしていることも多々あります。

当然仕事を親会社からもらうだけではありません。

下請けのメリットは？

下請け企業は仕事を親会社からもらえることが多いので、基本営業等より製造が中心になることがほとんどです。

例えば親会社の製品Aを扱っていたとして、その内部の部品Bを作っている下請けがあったとしたら、製品Aが売れている限り部品Bは必ず必要になります。

ということで親会社がなくならない限り仕事がなくなることがありません。

さらに親会社の業績が良いと、下請けの業績も比例して良くなりがちです。

また福利厚生や給与形態も親会社に寄せて作られるため小さい会社でもそれなりに良い待遇で働けたりもします。

下請けのデメリットは？

まず親会社より上に立つことはありえません。

給料的にもそうですが、なんやかんやで結構な差になります。

将来的に出世するにつれ親会社との差は開く一方です。

あとは親会社の無能で使い道の無いおじさんが天下りしてきて現場をめちゃくちゃにしてきます。いじめてきますｗ

これはほぼ間違いなくどこの現場でもあり得る話です！

天下りの上司程しんどい設定はありませんｗ

当然親会社で有能な社員はその場で活躍するので手放したくありません。

降りてくるのは使えない奴。いたら場を乱す奴。首にはできないからとりあえず下請け行っといて的な奴。

そんな上下関係ができているので違う資本の企業とは言え完全に逆らえません。

価値観や活動を押し付けてきたりすることもあります。

仕事を丸投げされることもあります。

あげく平社員まで軽く見下してきます。

そういう下に見られることが苦痛な人にはきついかと思います。

まとめ

下請け企業は親会社には下に見られたり、悔しい思いをする機会が多くなると思います。

その辺りさえ我慢できるのであればメリットは多くあります。

その辺の単体の小さな企業に勤めるよりメリットは多くあります。

親会社に入るより下請けの方が募集は多いですし、転職してみるのも良いと思います！

The post 下請けってどうなの？　メリット・デメリットは？ first appeared on 楽な仕事に転職して生きていこう.

でもコツさえつかんだら難しいことないです。

企業も人が不足ので募集しているのです。

応募した人の中で一番のアピールができたらいいんです。

そのためにどういう準備しないといけないか、紹介します！

履歴書・職務経歴書はとにかく丁寧に凝って書く！

履歴書・職務経歴書って自分を売り込むためのパンフレットです。

これを適当に書いてしまうともう挽回するのは難しいです。

どう書けばいいかわからないって？

とにかくまず自分が今までしてきた仕事・結果等を棚卸してみて下さい。

その中からアピールポイントになるものを事細かく書きます。

相手は別の会社のことなんてわからないので、誰が聞いてもわかりやすいようなかみ砕いた説明をすることが大事です。

もちろん誤字脱字はなく最高に丁寧な字で書きます。

あらかじめ聞かれそうな内容を予測し、回答を考えておく

履歴書・職務経歴書の内容からでもだいたい聞かれそうな質問や流れは予想できます。

そういった質問を考えられるだけ考えて、その全ての質問の答えを用意しておきます。

これである程度予測不可能な質問をされても応用で回答できる可能性が増えます。

また最後の質問等こちらから問いかけるような内容もしっかり用意しておく必要があります。

その内容もしっかり意識の高いことを印象付けるような内容である必要があります。

会社のことを可能な限り調べつくす

会社のホームページを見たり、店舗に足を運んだり、商品を買ってみたり・・・

前日までできる限りの情報を集めましょう。

また、集められない時は職場に足を運び、外から見たり休憩や退社時の雰囲気を確認しましょう。

こういった情報収集したことが熱意として伝わったり、自分の自信に繋がったりします。

笑顔は人当たりよく、熱意は眼差しで

まず挨拶やマナー、言葉遣いをしっかりすることは就活中では当たり前ですが、その中で人当たりの良い人という印象を与えることが大事です。

笑顔が純粋無垢な感じだったり、リアクションが良かったり、コミュニケーション能力を最大限にアピールしましょう。

しかしただ人当たりが良いだけの人では頼りないのでしっかり熱意のあるところもアピールします。

テクニックとしては仕事の話をする時は目で熱意をアピールして、メリハリのつけれる人という印象を与えましょう。

最後の最後まで気を抜かない

面接が終わり、失礼しましたと扉をパタンと締め、深くため息をつきながらネクタイを緩め、緊張を緩める。

いつ誰に見られているかわかりませんよ！

家に着くまではONモードでいましょう。

まとめ

面接で問われるのは人柄と熱意だと思います。

どれだけ功績を上げてきた人でも人間性がダメならいりません。

周りの人間と上手くできるかということが非常に重要です。

そしてこの会社で一生懸命やってくれそうだなという熱意さえあればもうそれだけで十分なんです。

準備しないで行かないでください。準備不足はすぐにわかりますし緊張に繋がります。

採る側に回ったこともありますが、細かい仕事の結果や御託をを並べられても本当かどうかもわかりませんし、そんなことより見た目や話し方や表情ばかり見てました。

そういった意識をして準備をしてみてください。

The post 面接に受かるテクニック！　面接準備で何が重要なの？ first appeared on 楽な仕事に転職して生きていこう.

どんな仕事、上司、同僚、仕事場で働くのだろうと期待に胸を膨らませる反面、仕事上手くできるだろうか？人間関係大丈夫だろうかといった不安や緊張があるのも正直なところ。

特に人間関係に関しては、新人として職場のコミュニティーに入るわけですからみんなに受け入れられるように気を付けなければなりません。そんな不安解消できないと怖いですねｗ

そういった早く溶け込むコツについてお話したいと思います。

最初は新人として全員に丁寧に接する

距離感ってすごく大切です。

初日の最初の挨拶からいきなり親しい感じで接するのは向こうもびっくりしますし、印象としても良くないです。

最初は新人として謙虚に丁寧に接する方が無難です。

もちろん全員です。

年上年下は関係なく会社の立場としては新人の自分が一番下だと思いましょう。

ある程度期間が経ちましたら、同年代や年下の先輩については了承を得てフランクに接するのもアリかと思います。

しかしお互いの間でフランクに行こうと決めたとしても、周りから見たら先輩に急にフランクに接している生意気な新人と勘違いされてしまう可能性も十分にありますので気を付けてください。

年下の上司の接し方

年下の上司って非常に難しいです。

でも上司は上司ですので、必ず敬語で接しましょう。

その方が無難です。

その職場職場によりますが、必ず生意気と思う人はいますのでね。

年下の上司に偉そうに指示されたりすると正直イラっとすることはあります。

きっと誰でもそうだと思います。

しかしグッとこらえて素直に受け入れるしかありません。

それが会社のルール、年功序列というものです。

早く名前を覚える

名前を覚えるというのは非常に重要なポイントです。

名前を呼び合うことで他人というレッテルが剥がれ、ワンランク上の職場の人にランクアップできます。

早めに全員の名前を覚えて一通り名前で呼ぶことをお勧めします。

人数にもよりますが、3日～5日もあれば全員の名前を覚え呼んでみることはできると思います。

馴染めない人は特にやってみて下さい！

「前の会社ではこうだった」はタブー

同業種だったとしてもやり方はその会社によって違います。

いくら前の会社のやり方の方が楽だったり、気に入っていたとしてもそれは前の会社のやり方なんで関係ないです。

「前の会社ではこうだったんで・・・」と言われていい気分はしません。

郷に入っては郷に従えと言いますが、その職場のルールに従って柔軟に対応できないといけません。

少なくとも慣れるまでは。

もし前の会社のやり方の方が正しいとか効率がいいと思うなら、ある程度期間が過ぎ、慣れてから正式に改善提案として改善しましょう。

その場合評価される対象になりますので、自分にとっても職場にとってもいいことしかありません。

まとめ

新しい職場に溶け込むにはやはり人間関係を円滑にしていくための好スタートを切ることが大切です。

最初をミスったらストレスたまるし、疲れるし、行きたくないとなってしまいます。

自分は新人だという謙虚な姿勢を忘れずに、年齢関係なく丁寧に人間関係を築いていってください。

またこれまでの経験を表に出しすぎず、その職場のルールに従うことをおすすめします。

以上のポイントを意識すれば新しい職場にも早めに溶け込むことができるんじゃないでしょうか。

The post 転職後新しい職場で気を付けること！　早く溶け込むコツ first appeared on 楽な仕事に転職して生きていこう.

ブラック企業かホワイト企業かで全然違いますし、もしブラック企業だったとしたら後悔することになってしまいます。

面接を受ける際にその会社がブラックかホワイトか見分け方を紹介します。

ブラック企業・ホワイト企業とは？

どういう定義なんでしょうか？

ブラック企業はこうです。

ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」（今野晴貴による定義）を指す。「従業員の人権を踏みにじるような全ての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放置している企業」との指摘もある。

引用　https://ja.wikipedia.org/wiki/ブラック企業

対してホワイト企業はこうです。

ホワイト企業（ホワイトきぎょう）とは、就職活動を行うに際して、入社後に福利厚生が整っていたり離職率が低いなどから入社することが好ましいとされている企業。ホワイト企業とされる企業の特徴として、種々の要素が挙げられるが、ワーク・ライフ・バランスの充実のほかダイバーシティの推進などの面で優れた会社を指す。

引用　https://ja.wikipedia.org/wiki/ホワイト企業

定義だけ見ただけでも全然違いますよね。

判断する項目としては

働きやすかどうか？

将来性があるかどうか？

この二項目で判断されているような印象です。

大手だからホワイト企業、中小だからブラック企業と言うことはありません。

むしろ逆のパターンも多く存在します。

認定されたブラック企業一覧、ホワイト企業一覧を見てもその傾向はつかめます。

福利厚生は充実しているか？

ホワイト企業の条件としては福利厚生というのは非常に重要なポイントです。

例えば

家族手当

住宅手当

通勤手当

等の手当てが充実していること。

もしくは保養所等会社の名前を出せば安く利用できるような施設があるかどうか等も福利厚生の一つですね。

こういった項目が充実している会社はホワイトである可能性が高いです。

残業代はしっかり出るのか？

ブラック企業の代名詞と言えば残業です。

残業は月何時間くらいあるのか？

残業代はしっかり出るのか？

これは非常に重要なポイントです。

しかし要注意なのはみなし残業です。

営業なんかで多いのですが、例えば20時間までの残業代はみなし残業として営業手当で付きますが、20時間を越える分は残業です。手当として出ますと記載されている場合。

基本的に20時間くらいは残業になるんです。

この時間を切ることはまあないでしょう。

問題は果たしてこの時間を越えた場合残業代が出るのか？です。

ほとんどの場合なかなか出ないでしょうし、相談しても聞いてくれません。

基本的に20時間のみなし残業でできる業務量であるとされます。

それを越えるということはサボっている。努力が足りないとされ残業をつけようとすると嫌な目で見られたり、つけにくい空気があったりします。

これは要注意な部分です。

賞与はどのくらい出るのか？

ボーナスって年収に大きく影響してきますよ。

100万200万くらいの差がでることもザラです。

そしてこの賞与がどれだけ出るのかってしっかり調べる必要があります。

例えば昨年度実績4ヶ月という風に書かれていれば問題はありませんが、5～100万みたいに書かれていたらどれくらいもらえるか全くわかりません。

5万でも全く文句言えないわけです。

酷いのは賞与有りと書かれているが詳しい額面は空白の時。

ぼくの聞いた体験談では賞与が

仕事で使うジャンバーだった人

みかんだった人

がいますｗ

もう一度言います

みかん

ボーナスがみかん(MIKAN)です。

でも賞与として支給されているので賞与有りと書けるんですね。

みかんはブラックすぎる！ｗ

その求人ずっと前から出てない？

求人の掲載がかなり前だったり、いつ見ても求人が掲載されていると要注意です。

それはつまり慢性的に人手不足であるということです。

新人が入ってはやめ、入ってはやめを繰り返している状況にある可能性が高いです。

つまりブラック企業である可能性が高い会社の特徴ですね。

求人の掲載期間等はしっかり確認しておくべきですね！

まとめ

入る前にブラックかホワイトかを判断するのは難しいことですが、いろんなところにヒントは隠されています。

求人票をしっかり見てブラック企業に入って後悔しないようにしましょう！

The post 転職の要注意事項　ブラック企業とホワイト企業の求人票の見分け方 first appeared on 楽な仕事に転職して生きていこう.

せっかくこれまでお世話になった人との人間関係や自分の評価を台無しにして辞めるのは大人として残念です。

円満退社を成功させるために準備しておくべきこと、確認すべきポイントを紹介します。

まず次の転職先を決めておく

家族がいる人ももちろんのことですが、独身の人も必ず次の転職先は決めておく必要があります。

というのも、上司に退職をしたいという旨を伝えた時引き止めにあう可能性があります。その際に必ず聞かれるのが

『次決まっているのか？』

です。

この時に決まっていないと引き止められてしまいます。しかし次やりたいことがあり、内定もいただいていると伝えれば引き止めようがありません。

貯金があり生活に心配がなかったとしても、この引き止めを上手にかわすためには転職先を決めておくことをおすすめします。

退職願いを提出する

準備が整ったら退職願を用意しましょう。

そしてこれを直属の上司に提出します。

必ず飛ばしていきなり部長や社長に提出する等はしないでください。

切り出し方は難しいかもしれませんが、この時ちゃんとした退職理由を用意しといた方がいいでしょう。

これを提出して受理されるまでは他の人に他言しない方がいいでしょう。

後から必ずややこしくなります。

そしてこの退職願は少なくても一か月前までには提出するようにしましょう。

法律的には2週間前までにということですが、基本的に２週間前に出されてもバタバタしますし嫌がられます。

会社によっては3か月前と言うところもあります。

就業規則を確認した方がいいでしょう。

まあだいたい一か月前に言えば大丈夫です。

ボーナス月が絡んでる場合はボーナスを完全にもらってから退職届を提出しましょう。

ボーナスは社員としてもらう権利はあるのですが、退職の意思を示していれば満額もらえない可能性があります。

引継ぎはしっかりする

退職届が受理されれば、退職の日まではしっかり業務の引継ぎをしてください。

これができないと、円満退社するには難しいです。

しっかり仕事も引き継がず、逃げるように辞めていったという印象になってしまいます。

有給の消化もありますので、できるだけ急ピッチで進めた方がいいでしょう。

有給がたくさん残っており全て消化する場合は、ほとんど出勤せず終わってしまう可能性もあります。

退職日も引継ぎのボリュームと有給の日数を考慮して上司と相談した方がいいですね。

くれぐれも自分本位で勝手に決めたりせず、お世話になった職場に迷惑かけないようにして下さい。

最終日はしっかり挨拶をして回る

最終出社日はこれまでお世話になった人にしっかり挨拶をして回ります。

感謝の意を伝え、菓子折りの一つでも持って行けば大変良い印象で退職することができるでしょう。

その後街中で前職の社員とバッタリ出会ったり、仕事の関係で会うこともあるかもしれません。

しっかり良い印象で円満退職しておく方が今後の人生的にもいいと思いますので、面倒なこともあるかもしれませんが、最後は締めてかかりましょう！

まとめ

円満退社をするための方法はできるだけ今の職場に迷惑が掛からないような形で退職の話を進める必要があります。

早い段階で上司に相談し、引継ぎや有休消化等も含め余裕のあるスケジュールで進めていきましょう。

最終出社日は最後に良い印象を与えるラストチャンスです。

終わりよければ全て良しではないですが、最後の印象はしっかり良い印象を与えるためにお世話になった上司や先輩、同僚、後輩に感謝の言葉を伝えましょう。

以上のことを注意し、円満退社できるように頑張ってください。

The post 辞める前に確認！円満退社をするための4つのポイント first appeared on 楽な仕事に転職して生きていこう.

その中で書くのに少し悩むのが趣味特技の項目です。

何か鉄板の趣味や特技があるのであれば問題ありませんが、特にこれと言って無い人は、なかなか地獄の項目かと思われます。

面接官はこの趣味の項目から何を求めているのでしょうか？

趣味、特技が何かなんて別にどうでもいい

結局面接官は何が知りたいかと言うと趣味や特技が何なのかではなく、面接する人がどういう人間なのかです。

趣味、特技が何であれ、別にマイナスポイントになるわけではありません。（一部例外を除く）

その趣味を通じて何を得れたか、仲間か、経験か、技術か。

趣味だとしても何かを学ぶ姿勢はあり、努力してきた人なのか。

こういった所を見ています。

なんで、アピールポイントとしては十分なんです。

また、全然関係の無い趣味だったとしても、それをどう仕事に活かせると関連させてくるかといったコミュニケーション能力や頭の回転も見ています。

そう言ったことからも手を抜けない項目になります。

オススメの趣味

スポーツ

スポーツを通じて学ぶことはたくさんあります。

特に団体競技になればチームワークの大切さを学ぶこともできますし、勝つための努力を惜しまないことや、体力もアピールできます。

資格

資格を取るのが趣味な人増えてますよね。しっかり活かせる資格をたくさん持っていれば、会社にとって利益をもたらせるアピールに繋がります。

また勉強や学ぶことに対して積極的であることもアピールできますので、かなりオススメの趣味かと思います。

読書

本を読むという事は非常に良いことです。と言っても漫画や雑誌ではなく、知識や技術に精通するような内容のものに限ります。

読書は博識の高い印象がありますのでアピールするには十分かと思います。

旅行

旅行で色んな場所に行き歴史を感じたり、色んな人と出会ったりというのは経験として非常に価値のあるものです。

面接での会話も弾むことでしょう。

料理

料理は味を追求したり、手際の良さを極めたりと仕事にもアピールできそうな部分が多くあります。研究熱心であると言う様なアピールの仕方もできますね。

オススメできない趣味、特技

アニメ、映画鑑賞、ゲーム

アニメや映画を見るのは素晴らしい趣味かと思いますが、転職の面接で自己アピールに繋げるにはなかなか至難の技かと思います。

どちらかと言うと一人で没頭するようなイメージが強く、仕事に繋げるようなスキルや知識は会得しにくいかと思われます。

ギャンブル、パチンコ、賭け事

お金に関する趣味は印象があまり良くありませんので、言わないほうがいいかと思われます。

馬が大好きで動物園や競馬場に足を運ぶとかなら、わかりますが。

趣味は競馬ですとなればお金が目的ですのでなかなか良い印象はありません。

趣味は趣味で全然いいですが、面接の場で言うのは避けたほうが無難です。

カラオケ、音楽鑑賞、ライブ

カラオケや音楽鑑賞がダメな趣味ではありませんが、仕事に結びづけるのは難しいかと思います。

音楽業界に就職するのなら話は別ですが。

ドライブ

車やバイクを運転することをアピールできるのは運送関係等ならわかりますが、なかなか難しいんじゃないでしょうか。

改造したりいじるのは少し印象が悪いようにも思います。

そんな趣味は無い！

アピールできるような趣味は無いですと。

そういう人は無理に書く必要はありません。

嘘なんてつくのは余計ダメです。

無い人は無いで、趣味の項目のない履歴書を購入しましょう。

別に趣味の項目がないとダメなわけではありませんのでね。

まとめ

履歴書で迷ってしまう趣味の欄ですが、ここも自己アピールに繋げやすい項目ですので、しっかりアピールできる内容を考えておきましょう！

印象がいい趣味でもただやっているだけではアピールとしては薄いです。

仕事に繋げれるようにアピールできる切り口を考えるようにしておきましょう！

The post 何を書けばいいの？履歴書の趣味特技の欄の書き方 first appeared on 楽な仕事に転職して生きていこう.

この課題が終ったら、ボーナスもらったら、異動無かったら・・・

区切りのようなものはたくさんありますが、それに合わせようとすると絶対ここぞというタイミングなんてありません。

だからと言って思い立ったが吉日とすぐに辞めてしまうのも良策とは言えません。

ではどういったタイミングで転職するのがベストでしょうか？

３年間は続けるべき？？

よく言われるのが３年以内に辞めるとダメだということです。

実際どうなんでしょうか？

正直全然３年以内に辞めても問題ないでしょう。

まあ最低１年以上は続ける方がいいでしょうが、しっかり辞めた理由が説明できるなら無理に３年待つ必要はないと思います。

というのもぼく自身３年以内に辞めている仕事が複数ありますが、特に転職で不利に働いたことはなかったからです。

ダラダラ３年経つのを待つのは年齢的にももったいないです。

30代、40代でもいつまでも転職できるともわかりません。

説明できる理由を作ってさっさと辞めましょう！

仕事の引継ぎ・後輩の育成は？

仕事で担当になっているプロジェクトが・・・

後を担ってくれる後輩がまだ育ってない・・・

そんなこと言ってたらいつまで経っても辞めれません。

どうでもいいんです、そんなこと。

必要最低限の引継ぎだけしてさっさとおさらばしましょう！

迷惑かけちゃうって？？

自分に辞めたいと思わせてしまった会社が悪いんです。

そして自分一人が抜けたとしても大丈夫です。絶対何とかなります。

そこまで気にかける必要なんてないんです。

自分の担当の課題が終るころには新しい課題が降ってきますし、後輩が育っても異動になるかもしれません。

一生タイミングなんてありませんよ？

ボーナスはしっかりもらうべき！

もらえるものはもらいましょう！

というかもらってから辞めるようにしましょう。

いつから動くかと言うと、賞与の支給日後数週間で辞める話をするとして、逆算して転職活動を進めればいいです。

支給日前に言うと満額もらえない可能性がありますので、そこは要注意ですよ。

支給日の２週間後には退職の話をするとして(直後に言うともらい逃げみたいな印象になってしまうからｗ)、その前には内定をもらいたいですね。

ということは支給日前後くらいに面接を受けていれば内定の電話がちょうどよくかかってくるということになります。

支給日1～2週間前くらいから求人に電話とかしたりするといいでしょう。

そうなるとボーナス月が何月かにもよりますが、多くは7,12月が多いでしょうね。

そこから逆算してください。

まとめ

辞めるタイミングなんて探してたらずっと見つかりません。

転職しやすい時期なんてないんです。

(女性は結婚や出産というタイミングがありますが)

会社や常識みたいなものに振り回されて様子を伺ってないで、自分が都合のいいタイミングでズバッと辞める方が賢明です。

その際にボーナスだけはもらった方がいいので、転職活動の始める時期を調整するといいと思います。

後悔のない上手な転職活動ができることを祈っています！

The post 転職するタイミングは？　　いつ辞めるのがベスト？？ first appeared on 楽な仕事に転職して生きていこう.